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A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源經(jīng)理都很重要
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專才
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專才或通才

A.由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，說(shuō)明人不再是物質(zhì)資源的附屬物
B.人力資源管理將人的勞動(dòng)看作是消耗或成本
C.人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率
D.人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
E.人力資源管理將人視為主動(dòng)地改造物質(zhì)世界的活性資本，它是可以增值的