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A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己妙用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應具備的心理品質(zhì)
C.進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作—時間分析，設計出有效的標準工作方式