A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個維度上的低滿意度 B.滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢 C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意度 D.工作滿意度具有一定穩(wěn)定性 E.工作滿意度與生活滿意度無關
A.管理層對新觀點和新思想的接納程度 B.組織對規(guī)范承諾的要求程度 C.員工的個性特點 D.所受教育類型 E.個人的重要程度
A.辭職 B.提建議 C.忽視 D.忠誠 E.偷竊