你可能感興趣的試題

工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平，即均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個新的水平上達到均衡
C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平
D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的
E.工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動

多項選擇題

在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）

A.因素模型
B.差異模型
C.均衡水平模型
D.影響模型
E.同質(zhì)模型

以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是（）

你可能感興趣的試題

工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）

在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）

以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是（）

在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）