A.管理層對新觀點和新思想的接納程度 B.組織對規(guī)范承諾的要求程度 C.員工的個性特點 D.所受教育類型 E.個人的重要程度
A.辭職 B.提建議 C.忽視 D.忠誠 E.偷竊
A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平,即均衡水平 B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平,使其在一個新的水平上達到均衡 C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平 D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的 E.工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動