A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平,即均衡水平 B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平,使其在一個新的水平上達到均衡 C.員工滿意與否取決于自己的工作性質及工作待遇和其他員工相比處在什么水平 D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的 E.工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動
A.因素模型 B.差異模型 C.均衡水平模型 D.影響模型 E.同質模型
A.組織承諾是組織對員工的一種許諾 B.組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度 C.員工的組織承諾越高,離職率越低 D.情感承諾與上級對員工的績效評價呈正相關 E.繼續(xù)承諾與上級對員工的績效評價呈負相關