A.忠誠(chéng)和辭職 B.辭職和提建議 C.忽視和辭職 D.忠誠(chéng)和提建議
A.高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效,但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿意度 B.工作滿意度高的員工更可能長(zhǎng)久地留在組織中 C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為 D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會(huì)在工作中出現(xiàn)暴力行為
A.因素模型 B.多維模型 C.差異模型 D.均衡水平模型