A.高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效,但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿意度 B.工作滿意度高的員工更可能長(zhǎng)久地留在組織中 C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為 D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會(huì)在工作中出現(xiàn)暴力行為
A.因素模型 B.多維模型 C.差異模型 D.均衡水平模型
A.個(gè)體的價(jià)值觀往往是工作態(tài)度的具體反映 B.個(gè)體的工作態(tài)度與其價(jià)值觀聯(lián)系不大 C.與其價(jià)值觀相比,工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低 D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的兩個(gè)核心指標(biāo)