A.個(gè)體的價(jià)值觀往往是工作態(tài)度的具體反映 B.個(gè)體的工作態(tài)度與其價(jià)值觀聯(lián)系不大 C.與其價(jià)值觀相比,工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低 D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的兩個(gè)核心指標(biāo)
A.因素模型 B.多維模型 C.差異模型 D.均衡水平模型
A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入 B.組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的 評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān) C.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作中,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但仍會(huì)以較高的熱情去完成本職工作 D.規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事:隹則,在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出,但不 會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情