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A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入
B.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的
評價呈明顯的正相關(guān)
C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作
D.規(guī)范承諾高的員工常以責任與義務(wù)作為行事：隹則，在應盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不
會表現(xiàn)出太多的熱情