課時(shí)進(jìn)程結(jié)構(gòu)教學(xué)模式有（）。

區(qū)分度是指測(cè)驗(yàn)對(duì)被測(cè)試者的（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)作為用人單位進(jìn)行人員甄選的手段時(shí)，所要測(cè)量的能力包括人們（）。

崗位規(guī)范書(shū)的基本功能是用以說(shuō)明承擔(dān)某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

一般職業(yè)能力測(cè)試包括（）等能力測(cè)驗(yàn)。

有人說(shuō)，培訓(xùn)課程體系就是“課程包”，您對(duì)此怎么看？請(qǐng)結(jié)合培訓(xùn)工作實(shí)際，談?wù)勀谄髽I(yè)構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的主要思路、有效做法和主要特色？

福蘭克·帕森斯的個(gè)性因素理論的主要觀點(diǎn)有（）。

計(jì)算普通算術(shù)平均數(shù)，必須知道（）等測(cè)量值。

對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)的具體工作有（）。

備課的任務(wù)是研究教學(xué)大綱和教材，根據(jù)（）設(shè)計(jì)和編寫(xiě)教學(xué)方案。