A.深度會(huì)談與商討
B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)面對(duì)現(xiàn)實(shí),解決沖突和習(xí)慣性防衛(wèi)
C.不斷地進(jìn)行實(shí)習(xí)演練
D.不斷地相互質(zhì)疑與審視
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A.對(duì)復(fù)雜問(wèn)題要有深入的思考和理解
B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)動(dòng)力強(qiáng)勁
C.需要有創(chuàng)新的、協(xié)調(diào)的行動(dòng)
D.團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其他成員起作用
A.匿名問(wèn)卷法
B.訪(fǎng)談法
C.資料分析法
D.實(shí)地考查法
A.導(dǎo)入階段
B.變革階段
C.制度化階段
D.評(píng)估總結(jié)階段
A.變革-解凍-再變革
B.解凍-變革-再解凍
C.解凍-變革-再凍結(jié)
D.凍結(jié)-解凍-變革
A.擁有層級(jí)型文化的企業(yè),具有規(guī)范、結(jié)構(gòu)化的工作場(chǎng)所,以及程序式的工作方式
B.擁有創(chuàng)新型文化的企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)在于強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)率,更關(guān)注外部環(huán)境變化
C.宗族型文化的一個(gè)基本觀(guān)點(diǎn)是內(nèi)部環(huán)境能夠通過(guò)團(tuán)隊(duì)力量來(lái)控制,顧客是最好的工作伙伴
D.市場(chǎng)型文化的企業(yè)員工的忠誠(chéng)度較高
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最新試題
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
群體沖突的原因可能包括()