A、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化 B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 C、一方提出書面申請(qǐng),并通知對(duì)方 D、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化 E、用人單位經(jīng)營(yíng)遇到重大困難
A、有利于控制總體的人工成本 B、有利于加強(qiáng)員工的參與性 C、有利于保持較強(qiáng)的靈活性 D、有利于保證計(jì)劃的客觀性 E、有利于提高計(jì)劃的可行性
A、實(shí)付薪酬不同的崗位,不可能屬于同一薪酬等級(jí) B、不同薪酬等級(jí)的崗位其實(shí)付薪酬可能相同 C、屬同一薪酬等級(jí)的崗位其實(shí)付薪酬可能不同 D、各薪酬等級(jí)的薪酬范圍的變化幅度不一定相同 E、處于不同薪酬等級(jí),實(shí)付薪酬不同