多項(xiàng)選擇題采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是（）

A、有利于控制總體的人工成本
B、有利于加強(qiáng)員工的參與性
C、有利于保持較強(qiáng)的靈活性
D、有利于保證計(jì)劃的客觀性
E、有利于提高計(jì)劃的可行性


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1.多項(xiàng)選擇題對(duì)于薪酬等級(jí)、薪酬范圍、實(shí)付薪酬表述正確的是（）

A、實(shí)付薪酬不同的崗位，不可能屬于同一薪酬等級(jí)
B、不同薪酬等級(jí)的崗位其實(shí)付薪酬可能相同
C、屬同一薪酬等級(jí)的崗位其實(shí)付薪酬可能不同
D、各薪酬等級(jí)的薪酬范圍的變化幅度不一定相同
E、處于不同薪酬等級(jí)，實(shí)付薪酬不同

2.多項(xiàng)選擇題為減少員工對(duì)企業(yè)完善薪酬制度的抵制，企業(yè)一般采取的措施有（）

A、讓員工了解除企業(yè)完善薪酬制度的關(guān)因與后果
B、成立由員工自己選出來的工作小組參與崗位評(píng)價(jià)
C、由員工成立的工作小組推薦并確定薪酬的相關(guān)因素
D、建立健全員工之間的薪酬保密制度
E、由員工代表來確定薪酬改革制度

3.多項(xiàng)選擇題在制定薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備階段，需要搜集的資料有（）

A、員工薪酬的基本資料
B、企業(yè)人力資源規(guī)劃的資料
C、物價(jià)的變動(dòng)情況
D、企業(yè)薪酬支付能力的資料
E、國(guó)家薪酬和稅收政策的變動(dòng)資料

4.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于福利的特點(diǎn)和福利的屬性表述正確的是（）

A、福利是低差異、高剛性 
B、福利是間接的薪酬 
C、既有經(jīng)濟(jì)性的福利又有非經(jīng)濟(jì)性的福利 
D、既有國(guó)家統(tǒng)一管理的福利又有用人單位的集體福利 
E、福利易于變動(dòng)或取消，面薪酬則不宜輕易變動(dòng)更不能取消

5.多項(xiàng)選擇題下面關(guān)于硬性分配法的敘述不正確的有（）

A、它假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈偏態(tài)分布
B、它可以避免傳統(tǒng)考評(píng)中大多數(shù)良好情況的發(fā)生
C、如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評(píng)的效度與信度會(huì)更好
D、它不能在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息
E、它只能把員工分為有限的幾類，難以具體比較員工差別