A、讓員工了解除企業(yè)完善薪酬制度的關(guān)因與后果
B、成立由員工自己選出來(lái)的工作小組參與崗位評(píng)價(jià)
C、由員工成立的工作小組推薦并確定薪酬的相關(guān)因素
D、建立健全員工之間的薪酬保密制度
E、由員工代表來(lái)確定薪酬改革制度

A、員工薪酬的基本資料
B、企業(yè)人力資源規(guī)劃的資料
C、物價(jià)的變動(dòng)情況
D、企業(yè)薪酬支付能力的資料
E、國(guó)家薪酬和稅收政策的變動(dòng)資料

A、福利是低差異、高剛性 
B、福利是間接的薪酬 
C、既有經(jīng)濟(jì)性的福利又有非經(jīng)濟(jì)性的福利 
D、既有國(guó)家統(tǒng)一管理的福利又有用人單位的集體福利 
E、福利易于變動(dòng)或取消，面薪酬則不宜輕易變動(dòng)更不能取消

A、它假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈偏態(tài)分布
B、它可以避免傳統(tǒng)考評(píng)中大多數(shù)良好情況的發(fā)生
C、如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評(píng)的效度與信度會(huì)更好
D、它不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息
E、它只能把員工分為有限的幾類(lèi)，難以具體比較員工差別

A、員工的勞動(dòng)成果
B、員工在勞動(dòng)過(guò)程中的態(tài)度與行為
C、員工的心理品質(zhì)和能力素質(zhì)
D、員工的計(jì)劃能力、應(yīng)變能力
E、員工的心理承受能力