A、獨立性
B、自我選擇性
C、動力性
D、個體差異性
E、非經(jīng)濟性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、培訓的預見性
B、培訓的知識性
C、培訓的經(jīng)驗性
D、培訓的超前性
A、接受程度
B、態(tài)度
C、看法
D、態(tài)度和看法
A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法
A、PAQ法對于工作描述與工作再設計不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務活動
D、PAQ法需要的時間成本很高,非常繁瑣
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最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
智力測試是用于測量()的測試。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。