各單位可根據工作需要，在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)名錄基礎上，確定本*單位欠發(fā)達地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關于艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)相關政策。

違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。

近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。

超越班面向參加提升班的班組長選拔，數量控制在參加提升班班組長總數的20%以內。

經組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協作人員，在異地工作期間，統一安排住宿的，按出差規(guī)定標準報銷公雜費。