根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從組織外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的管理人員。
不同的工作要求不同的人去進(jìn)行，而不同的人也具有不同的能力和素質(zhì)，能夠從事不同的工作。
最新試題
外部招聘有何優(yōu)缺點(diǎn)？
人事動(dòng)態(tài)平衡原則
管理人員考評(píng)對(duì)管理人員有何積極影響？
內(nèi)部晉升
如果（），管理寬度可適當(dāng)增大
