⑴為確定管理人員的工作報(bào)酬提高依據(jù)； ⑵為人事調(diào)整提供依據(jù)； ⑶為管理人員的培訓(xùn)提供依據(jù)； ⑷有利于促進(jìn)組織內(nèi)部的溝通。
最新試題
管理人員選聘時(shí)不需要作為主要考慮標(biāo)準(zhǔn)是_______________。
組織中最重要的資源是（）
以下和企業(yè)管理人員需要量無關(guān)的因素是_______________。
如果（），管理寬度可適當(dāng)增大
傳統(tǒng)的考評(píng)方法有什么弊端？應(yīng)該如何克服？
