激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）

每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）

回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）

關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）

當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）

在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）

在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）

格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）

容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）

下列不屬于獲得性印象管理的是（）