企業(yè)從“人-事”兩個(gè)方面出發(fā),挑選出最合適地人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)某一職位的活動(dòng)。
一個(gè)人工作生涯的人事程序。通過(guò)生涯規(guī)劃,把個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與組織的發(fā)展結(jié)合起來(lái),無(wú)論對(duì)個(gè)人還是對(duì)組織都具有重要的意義。
通過(guò)有計(jì)劃的企業(yè)組織內(nèi)部人員水平流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織內(nèi)的人員在未來(lái)職位上的分配。