一個人工作生涯的人事程序。通過生涯規(guī)劃，把個人的職業(yè)發(fā)展與組織的發(fā)展結(jié)合起來，無論對個人還是對組織都具有重要的意義。
通過有計劃的企業(yè)組織內(nèi)部人員水平流動來實現(xiàn)企業(yè)組織內(nèi)的人員在未來職位上的分配。
企業(yè)根據(jù)組織運轉(zhuǎn)的實際情況，合理地在中長期內(nèi)把企業(yè)組織可能產(chǎn)生地空缺職位加以補充的活動。分為內(nèi)部補充＋外部補充。
根據(jù)企業(yè)組織的人員分布和企業(yè)組織的層級結(jié)構(gòu)，制定人員的提升政策。
是在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)任職標準，對工作人員工作活動能力的證明。
最新試題
西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）
事業(yè)單位屬于（）。
不是工勤技能崗位等級的是（）。
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應的是（）
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
員工食堂屬于（）
激勵時需要注意什么？
下列內(nèi)容屬于福利的是（）