企業(yè)根據(jù)組織運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)際情況,合理地在中長期內(nèi)把企業(yè)組織可能產(chǎn)生地空缺職位加以補(bǔ)充的活動。分為內(nèi)部補(bǔ)充+外部補(bǔ)充。
根據(jù)企業(yè)組織的人員分布和企業(yè)組織的層級結(jié)構(gòu),制定人員的提升政策。