即只指示一個大綱或輪廓,讓被授權(quán)人有較大的自由做隨機應變的處理。
即對所授權(quán)力、責任、完成任務的要求和時間,均有明確規(guī)定與交代,被授權(quán)人必須嚴格遵守,不得有任何逾越。
懲罰作為權(quán)力運用的一種消極形式,是領導者說服失敗之后所采取的一種補救性領導方法,這是對阻礙完成組織目標行為的一種回報。