即對所授權(quán)力、責(zé)任、完成任務(wù)的要求和時間,均有明確規(guī)定與交代,被授權(quán)人必須嚴(yán)格遵守,不得有任何逾越。
懲罰作為權(quán)力運用的一種消極形式,是領(lǐng)導(dǎo)者說服失敗之后所采取的一種補(bǔ)救性領(lǐng)導(dǎo)方法,這是對阻礙完成組織目標(biāo)行為的一種回報。
獎賞是對那些對組織目標(biāo)的實現(xiàn)有貢獻(xiàn)者所給予的一種物質(zhì)、精神的回報,它實際上是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運作過程中的一種激勵機(jī)制。