單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代的工作分析研究者們均認(rèn)為通過工作績(jī)效分析，可以避免因粗略的工作分析導(dǎo)致的（）
A.工作效率下降問題
B.工作事故頻發(fā)問題
C.工作條件混亂問題
D.語(yǔ)言混淆問題
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1.單項(xiàng)選擇題《潛夫論.忠貴》中指出：“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”與后來美國(guó)泰勒所提出的“由工作挑選人”的思想不謀而合，認(rèn)識(shí)到崗位工作對(duì)人員資格條件要求的客觀性。此書的作者為（）
A.管仲
B.荀匡
C.王符
D.宋應(yīng)星
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代的工作分析改變了傳統(tǒng)的工作分析的描述性方法，逐漸向（）工作分析的方向發(fā)展。
A.預(yù)測(cè)性
B.診斷性
C.反饋性
D.戰(zhàn)略性
最新試題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型：判斷題