A、所需費(fèi)用較低
B、信息可靠性較高
C、使用范圍較廣
D、信息整理量較大E、誤差性較小
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A、工作分析人員直接到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀(guān)察
B、通常與面談法相結(jié)合
C、適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的以體力勞動(dòng)為主的工作
D、分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求
E、比較容易受到被觀(guān)察員工的歡迎和配合
A、費(fèi)用低,速度快
B、調(diào)查范圍廣
C、調(diào)查樣本量較小
D、在使用問(wèn)卷前需要進(jìn)行測(cè)試
E、填寫(xiě)調(diào)查表是員工集體進(jìn)行的,缺少交流與溝通
A、職位名稱(chēng)分析
B、單位情況分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作任職者的必備條件分析
E、工作內(nèi)容分析
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按效率定員法
D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
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最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類(lèi)型更傾向于()。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。