企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。