主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。