多項選擇題工作分析包含()這幾種類型。
A.任務導向型
B.崗位導向性
C.工作導向性
D.人員導向性
E.時間導向性
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1.多項選擇題訪談分析法,一般來說包括對()的訪談。
A.個人
B.客戶
C.同種工作的群體
D.主管人員
2.多項選擇題工作分析的結果有()。
A.工作描述
B.職位描述
C.工作職責
D.工作規(guī)范
3.多項選擇題在研究生產性工作時,可以采用()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調查分析法
4.多項選擇題在工作分析中,若崗位活動以腦力勞動為主,則可以使用()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調查分析法
5.多項選擇題搜集工作分析信息的方法有哪幾種()。
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日志法
最新試題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題