由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）

員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。

績效信息收集與記錄的目的有（）。

在以分工協(xié)作、規(guī)模生產為特點的現(xiàn)代生產方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。

在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。