如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

情境面試

雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。