多項選擇題工作分析的結果有()。
A.工作描述
B.職位描述
C.工作職責
D.工作規(guī)范
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1.多項選擇題在研究生產性工作時,可以采用()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調查分析法
2.多項選擇題在工作分析中,若崗位活動以腦力勞動為主,則可以使用()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調查分析法
3.多項選擇題搜集工作分析信息的方法有哪幾種()。
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日志法
4.多項選擇題代中國的人員素質測評與選拔經歷了哪幾個階段()。
A.引進階段
B.停滯階段
C.復蘇階段
D.繁榮階段
E.創(chuàng)新階段
5.多項選擇題當代西方人員素質測評與選拔主要包括()。
A.心理測驗
B.面試
C.評價中心
D.筆試
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題