多項選擇題在工作分析中,若崗位活動以腦力勞動為主,則可以使用()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
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1.多項選擇題搜集工作分析信息的方法有哪幾種()。
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日志法
2.多項選擇題代中國的人員素質(zhì)測評與選拔經(jīng)歷了哪幾個階段()。
A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.復(fù)蘇階段
D.繁榮階段
E.創(chuàng)新階段
3.多項選擇題當(dāng)代西方人員素質(zhì)測評與選拔主要包括()。
A.心理測驗
B.面試
C.評價中心
D.筆試
4.多項選擇題工作分析的的流程選擇包括()。
A.崗位導(dǎo)向型
B.人員導(dǎo)向型
C.結(jié)果導(dǎo)向型
D.過程導(dǎo)向型
5.多項選擇題工作分析包括對()的信息分析。
A.工作崗位本身特征
B.工作環(huán)境及危險性分析
C.資格分析
D.求職者能力分析
最新試題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題