在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

情境面試

人員測評信息的可靠性分析包括（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）