多項選擇題

能力薪酬體系的建立步驟主要有哪些（）。

A.確定哪些能力是支持公司戰(zhàn)略，為組織創(chuàng)造價值，從而應(yīng)當(dāng)獲得報酬的
B.確定這些能力可以由哪些品質(zhì)、特性和行為組合表現(xiàn)出來，即具備何種品質(zhì)、特性以及行為的員工最有可能是績效優(yōu)秀者
C.檢驗這些能力是否真的使得員工的績效與眾不同
D.評價員工能力，將能力與薪酬結(jié)合起來

你可能感興趣的試題

多項選擇題

下列有關(guān)能力薪酬體系的表述，正確的有（）。

A.核心能力是指為了確保組織的成功，員工必須具備的核心技能和素質(zhì)
B.能力模塊著眼于將核心能力轉(zhuǎn)換為可觀察的行為
C.能力指標(biāo)是指可以用來表示每一能力群中能力水平的可觀察行為
D.在不同的情境下，組織可以根據(jù)上述三個指標(biāo)來招募員工、評價工作和確定薪酬

多項選擇題

績效具有（）特點。

A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.固定性

能力薪酬體系的建立步驟主要有哪些（）。

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下列有關(guān)能力薪酬體系的表述，正確的有（）。

績效具有（）特點。

能力薪酬體系的建立步驟主要有哪些（）。

下列有關(guān)能力薪酬體系的表述，正確的有（）。

績效具有（）特點。