A.金錢
B.需要
C.激勵(lì)
D.行為
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A.主要取決于所做的努力
B.主要取決于一個(gè)人做該項(xiàng)工作的能力(知識(shí)和技能)
C.主要取決于一個(gè)人對(duì)所做工作的理解力(對(duì)目標(biāo)所要求的活動(dòng)以及任務(wù)的其他要素的理解程度)
A.人的覺悟
B.是否找到誘導(dǎo)一個(gè)人進(jìn)行工作并較好完成工作的因素
C.員工對(duì)金錢的欲望
D.A和B
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
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最新試題
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。