A.決策樹(shù)
B.組織樹(shù)
C.網(wǎng)絡(luò)樹(shù)
D.系統(tǒng)樹(shù)
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A.個(gè)人參謀
B.專(zhuān)業(yè)參謀
C.職權(quán)參謀
D.職務(wù)參謀
A.職權(quán)
B.反饋
C.命令
D.報(bào)告
A.幾何級(jí)數(shù)增加
B.算術(shù)級(jí)數(shù)增加
C.等比級(jí)數(shù)增加
D.沒(méi)有增加
A.越大越好
B.越小越好
C.隨時(shí)調(diào)整
D.隨機(jī)制宜
A.扁平結(jié)構(gòu)
B.直式結(jié)構(gòu)
C.格拉丘納期理論
D.斯隆模型
最新試題
說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱(chēng)、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者的權(quán)力有()
貝克提出的組織結(jié)合力包括()
組織內(nèi)的集權(quán)程度高,一般是因?yàn)椋ǎ?/p>
扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()
層次較多,分工細(xì)致明確,管理嚴(yán)密,這種特點(diǎn)表現(xiàn)于()
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素()
“安東尼結(jié)構(gòu)”把經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)和人員劃分為三個(gè)層次,即()
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()
一般認(rèn)為,限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是()