在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。