如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。