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指人們傾向于過高估計其他人與自己的意見、信念或態(tài)度的一致性。

指按照員工的工作表現(xiàn)或工作成績來確定報酬水平。是指基本報酬和福利以外的，主要以獎金形式表現(xiàn)出來的報酬支付方式。