指人們傾向于過高估計其他人與自己的意見、信念或態(tài)度的一致性。
指按照員工的工作表現(xiàn)或工作成績來確定報酬水平。是指基本報酬和福利以外的,主要以獎金形式表現(xiàn)出來的報酬支付方式。
指那些以敵意、競爭、關(guān)注數(shù)目和獲取物體過分夸張的時間緊迫感為特征的行為方式,具有這類行為特征的人可以稱為A型人。