是指組織結構越是明確、全面和完整、設計的空子技術越是能反應組織結構中崗位職責，也就越有利于糾正偏離計劃的誤差。
控制一方面要像一般控制一樣，使組織活動維持在一個平衡點上；另一方面還要使組織活動在原有平衡點的基礎上，有所創(chuàng)新。
在積極行為發(fā)生后，立即用物的或精神的鼓勵來肯定這種行為。在這種作用下，個體感到對他有利，從而增加以后的行為反應頻率。
最新試題
職場溝通的核心是建立：（）
職責
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
需求與刺激有相互的關系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是：（）
效率
效益原理
命令下達的類型包括：（）
理想的命令方式包括：（）
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
