在積極行為發(fā)生后,立即用物的或精神的鼓勵(lì)來(lái)肯定這種行為。在這種作用下,個(gè)體感到對(duì)他有利,從而增加以后的行為反應(yīng)頻率。
是指通過(guò)不斷地改變環(huán)境的刺激因素來(lái)達(dá)到增強(qiáng),減弱或消失某種行為的過(guò)程。
最新試題
溝通中的激勵(lì)性原則包括:()
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
管理原理
分配工作時(shí)考慮的資格條件是:()