是一種以管理者的工作成績記錄為基礎(chǔ)打得考評方法。
是指組織越是想要提高管理水平，就越是要在主管職務(wù)的接班人之間鼓勵公開競爭。
是指任何一個(gè)組織，越是想要使其管理者能勝任其所承擔(dān)的職務(wù)，就越是需要他們不斷地接受培訓(xùn)和進(jìn)行自我培養(yǎng)。
最新試題
效益
管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）
下面不屬于管理的流程的是：（）
