為了在諸如成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度這些關(guān)鍵的當今績效指標方面實現(xiàn)劇烈的改進，而對業(yè)務(wù)過程進行的根本的再思考和激進的再設(shè)計。
是某項職位或部門所擁有的輔助性職權(quán)，包括提供咨詢、建議等。
最新試題
效益
整體性原理
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
管理的方法應(yīng)當是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
