A.智力測(cè)驗(yàn)
B.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
C.興趣測(cè)驗(yàn)
D.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
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A.核對(duì)申請(qǐng)表上所述資料
B.是應(yīng)聘人員對(duì)企業(yè)及工作有更詳細(xì)的了解
C.聽(tīng)取應(yīng)聘人員對(duì)工作設(shè)想的見(jiàn)解
D.通過(guò)申請(qǐng)者的表現(xiàn)，判斷他未來(lái)實(shí)際工作的情形
A.激勵(lì)物必須是銷售人員期望的
B.銷售人員必須確信，報(bào)酬取決于他們的績(jī)效
C.銷售代表必須確信這樣的績(jī)效目標(biāo)是可以達(dá)到的
D.激勵(lì)必須是注重物質(zhì)和精神雙方面的
A.雙方各居談判桌的一邊，相對(duì)而座
B.任意就座的方式
C.根本不設(shè)有談判桌，也不就座的方式
D.大家圍坐在圓桌旁
A.接待室
B.密談室
C.主談室
D.休息室
A.對(duì)客商法人資格的審查
B.對(duì)前來(lái)談判的客商的代表資格或簽約資格進(jìn)行審查
C.審查談判對(duì)手資本、信用和履約能力
D.判定談判雙方談判實(shí)力
最新試題
分析現(xiàn)有業(yè)務(wù)的內(nèi)容包括（）。
對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)的銷售人員給予晉級(jí)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)際利益的激勵(lì)手段屬于（）。
市場(chǎng)營(yíng)銷組織建立時(shí)應(yīng)考慮的最主要的因素是（）。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變，銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來(lái)越顯示出巨大的作用。這種作用不包括（）。
結(jié)合這個(gè)案例談?wù)勂髽I(yè)進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)一般要經(jīng)過(guò)幾個(gè)步驟。
下列選項(xiàng)不屬于顧客對(duì)服務(wù)質(zhì)量的滿意度的是（）。
制定市場(chǎng)預(yù)測(cè)的步驟從（）開(kāi)始。
在對(duì)客戶資信情況進(jìn)行分析的過(guò)程中，除了對(duì)一些常規(guī)指標(biāo)進(jìn)行分析外，還應(yīng)該對(duì)一些非常規(guī)的因素引起特別關(guān)注，它們包括（）。
下列不屬于銷售報(bào)告的內(nèi)容的是（）。
請(qǐng)結(jié)合邁克爾·E·波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營(yíng)失敗的原因。