你可能感興趣的試題

建立薪酬制度的程序可以簡(jiǎn)單地歸納為五個(gè)步驟，其正確的順序應(yīng)該是（）。

A.確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—確定目標(biāo)—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
B.確定薪酬水準(zhǔn)—確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
C.確定目標(biāo)—確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
D.確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—確定薪酬水準(zhǔn)—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度

單項(xiàng)選擇題

將薪酬目標(biāo)劃分為長(zhǎng)線目標(biāo)與短線目標(biāo)時(shí)必須遵循幾個(gè)原則，其中：報(bào)酬應(yīng)制定在比較現(xiàn)實(shí)的水平上，也就是說(shuō)既不讓銷售人員感覺到吝嗇，又不給人以浪費(fèi)感，屬于（）。

A.實(shí)用性原則
B.激勵(lì)性原則
C.靈活性原則
D.相稱性原則

企業(yè)應(yīng)該就自身站點(diǎn)的某些內(nèi)容物色其他網(wǎng)站的相關(guān)欄目積極尋求合作，合作的形式可以是（）。

你可能感興趣的試題

建立薪酬制度的程序可以簡(jiǎn)單地歸納為五個(gè)步驟，其正確的順序應(yīng)該是（）。

企業(yè)應(yīng)該就自身站點(diǎn)的某些內(nèi)容物色其他網(wǎng)站的相關(guān)欄目積極尋求合作，合作的形式可以是（）。

建立薪酬制度的程序可以簡(jiǎn)單地歸納為五個(gè)步驟，其正確的順序應(yīng)該是（）。