A、共產(chǎn)主義的價(jià)值觀
B、集體主義的價(jià)值觀
C、官本位價(jià)值觀
D、金錢(qián)至上的價(jià)值觀
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A、作風(fēng)原因
B、機(jī)制原因
C、環(huán)境原因
D、素質(zhì)原因
A、做事只管走過(guò)程支應(yīng)了事
B、只管形式，對(duì)實(shí)際效果不管不問(wèn)
C、辦事久拖不決，把好多事情拖黃了
D、言行不一，嘴上說(shuō)一套，行動(dòng)時(shí)又是令一套
A、重視決策，輕視執(zhí)行
B、只聽(tīng)命令，不善變通
C、重視部署，輕視檢查
D、喜歡遠(yuǎn)景，輕視目標(biāo)
A、懲數(shù)額要盡量的大
B、體現(xiàn)公平的原則
C、與考核制度結(jié)合
D、根據(jù)不同群體特點(diǎn)選擇適宜的激勵(lì)方式
A、表面層的物質(zhì)文化
B、中間層次的制度文化
C、核心層的精神文化
D、基礎(chǔ)層面的知識(shí)和技術(shù)文化
最新試題
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，包括（）。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的（）。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
管理的杠桿在于（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問(wèn)題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能迅速查出問(wèn)題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。