A、制度 B、文化 C、權威 D、親情
A、人員流程 B、戰(zhàn)略流程 C、運營流程 D、決策流程
A、不合理的組織結構設置一般不會成為戰(zhàn)略執(zhí)行的障礙 B、保持核心業(yè)務流程中的人員與支持性部門人員的合理配比尤其重要 C、當組織結構導致某些重要工作任務“責任者缺位”時,可能導致執(zhí)行不力 D、組織結構與企業(yè)核心經(jīng)營流程不配套可能成為執(zhí)行障礙