A、自我管理
B、問(wèn)題管理
C、溝通管理
D、創(chuàng)新行動(dòng)
E、有效激勵(lì)
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A、愿景認(rèn)同
B、有效授權(quán)
C、學(xué)習(xí)回饋
D、創(chuàng)新行動(dòng)
E、有效激勵(lì)
A、協(xié)商解除
B、自行解除
C、單方解除
D、強(qiáng)制解除
E、有條件解除
A、長(zhǎng)期服務(wù)基層,愛(ài)崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的
B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的
C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的
D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中做出突出貢獻(xiàn)的
E、有其他突出貢獻(xiàn)的
A、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
B、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
C、團(tuán)隊(duì)潛能
D、團(tuán)隊(duì)管理
E、團(tuán)隊(duì)磨合
A、政府
B、企業(yè)
C、中介組織
D、事業(yè)單位
E、其他社會(huì)組織
最新試題
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,包括()。
“千忙萬(wàn)忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬(wàn)招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬(wàn)條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話(huà)的意思是:()。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
自信常見(jiàn)的行為包括()。
勝任力,就是專(zhuān)業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來(lái)的。
管理的杠桿在于()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。